O Método ApreciATO é o resultado de mais de seis anos de pesquisa, estudo, trabalho e muitas experimentações. Um projeto que começou em meados de 2005, trazendo a proposta de reinventar os ambientes de aprendizagem organizacional!

Tudo a partir de abordagens mais dinâmicas e interativas, criando conhecimento de maneira colaborativa!

Hoje, o método permite projetar experiências de aprendizagem, aplicando conceitos e ferramentas da Aprendizagem Significativa, Andragogia, Mediação de Diálogos, Criação Colaborativa e Design Thinking.

São três os Pilares desta nova filosofia de abordagem para a aprendizagem:

1. Conceitos Relacionais: Apreciamos o perfil dos participantes, reconhecendo a linguagem, sua dinâmica de trabalho e as vivências do grupo, relacionando o novo conhecimento proposto com o repertório e a realidade cotidiana destas pessoas!
2. Visão ou Filosofia Apreciativa: Trata-se de um conceito amplo e sistêmico que propõe três perspectivas.
   • Valorização das pessoas e seus saberes: Resgatamos os princípios da gestão baseada nos pontos fortes, explorando os potenciais das pessoas, tornando-as parte da solução!
   • Foco na Solução, não no problema: Buscamos pelo ideal de trabalhar na construção de soluções, mais do que em “debater os problemas”, orientando as pessoas para somar seus talentos!
   • Visualização de Futuro: Um princípio básico do propósito, demonstrar às pessoas o significado de suas atividades e seu trabalho, alinhando-o com seus próprios sonhos e metas!
3. Modelos Assertivos: O método propõe a construção colaborativa de modelos do “como fazer”, sempre baseados nas melhores práticas e em atitudes factíveis às pessoas!

Existem diferentes formatos das intervenções apreciativas

Os Papos de Valor: possuem uma dinâmica própria, são chamados de intervenções provocativas, por seus resultados! Muito mais do que uma “palestra”, são apresentados temas e conteúdos aos participantes, sempre através de experienciação, com Atividades Lúdico-Provocativas que transformam a prática em ambiente de reflexão!

Os Diálogos de Aprendizagem e CoCriação: se caracterizam como verdadeiras oficinas criativas, ou workshops dinâmicos, em que o tema e seus tópicos de conteúdo são trabalhados de maneira interativa, através de Atividades Lúdico-Cognitivas, que envolvem simulações e o desenvolvimento de novos modelos e soluções, baseados nos desafios reais para os participantes no dia a dia da organização!

As Tutorias: trata-se de um processo de autoaprendizagem, desenvolvido para estimular e orientar equipes de trabalho a gerarem conhecimento na execução de projetos colaborativos!