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All posts in Provocações reflexivas

Dica 4 :: Como incentivar o espírito de equipe?

É fácil compreender porque o espírito de equipe figura no topo da lista de competências nas mais diversas organizações. Afinal, sem um grupo que saiba colaborar, trabalhar junto de maneira efetiva, elementos como o clima organizacional, produtividade e qualidade podem ser diretamente prejudicados. Mas sempre surge a pergunta: o que fazer para que se estimule cooperação?

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Dica 2 :: O fator humano nas organizações!

Já dizia o filósofo que “não existe nada que seja realmente óbvio”. Por isso é importante (e necessário) lembrar que toda organização é formada por pessoas. E esse fator humano, muitas vezes relacionado aos problemas e “desvios”, é exatamente o ponto de partida para todo processo de inovação e transformação da realidade. Estranho é perceber como esse tema ainda é tão pouco explorado.

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Sobre as Mudanças nas Organizações!

Falar sobre as mudanças nas organizações pode soar repetitivo, ou até óbvio, especialmente se levando em conta as constantes transformações dos últimos anos. Mas mesmo com todos os pontos já discutidos e comentados em centenas de livros, artigos e palestras, ainda percebemos a importância de se trazer um olhar mais humano em todo esse processo.

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Dicas para Papos Inspiradores

É engraçado como algumas pessoas me procuram para perguntar o que acho do uso de palestras nos processos de aprendizagem e desenvolvimento organizacional. E a verdade é que eu mesmo sou bastante crítico com o formato tradicional, quando um grande grupo de pessoas se senta para simplesmente ouvir uma só pessoa falar, por mais interessante que a história possa ser.

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O Employer Branding na retenção e atração de talentos!

Sempre que um assunto aparece repetidas vezes, seja em artigos ou nas conversas de corredor, quase sempre antes de alguma reunião, eu me pergunto se estamos falando de um novo modismo ou uma tendência, especialmente quando se trata de algo que já existe há algum tempo como o Employer Branding aplicado na retenção e atração de talentos.

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O princípio da Adesão Livre nas mudanças organizacionais

Post-arg01.17Nesses mais de onze anos de jornada, cada projeto com o qual contribuí também me ensinou algo importante. Lembro da primeira vez em que me preparava para mediar uma experiência de aprendizagem com um grupo profissionais ligados a uma cooperativa. Na reunião de alinhamento da proposta fui apresentado ao material que conceituava o modelo de negócio, regras e, o mais importante, os Princípios do Cooperativismo. Dentre eles um me chamou a atenção de maneira especial: Adesão Voluntária e Livre.

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Precisamos de mais Atlas!

The statue of The Atlas on Fifth Avenue, Manhattan, New York.

The statue of The Atlas on Fifth Avenue, Manhattan, New York.

 

Na mitologia grega, Atlas foi o titã que recebeu de Zeus o castigo de carregar sobre os ombros o peso de todo firmamento. Seu fardo é relacionado, na maioria das vezes, à ideia negativa da sobrecarga que um indivíduo recebe na forma de tarefas, mas também pode servir como exemplo de valorização àqueles que sustentam o mundo com sua criatividade, trabalho e disposição para realizar grandes obras. E é a partir dessa segunda perspectiva que afirmo: precisamos de mais Atlas.

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Embaixadores da marca

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Sempre achei graça na ideia de haver um garoto-propaganda para determinada marca. Sabe aquela pessoa que apresenta e representa a empresa, seus produtos e serviços? Então, no Brasil, assim como em outros países, temos vários exemplos, incluindo alguns que o fizeram por tanto tempo a ponto de fundir suas identidades a das próprias marcas. Basta olhar para os icônicos casos de Carlos Moreno (garoto-propaganda da Bombril) e Sebastian Soul (garoto-propaganda da C&A). Entretanto, a grande maioria das organizações ainda parece ignorar seus mais valiosos embaixadores.

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